Desarrollo Sindical en Colombia

MINISTERIO DE TRABAJO  Comunicado de prensa Nº 99 1 de Mayo de 2016 Sintrasexco, el primer sindicato de prostitutas en Colombia Imagen copiada de:  http://hd.clarin.com/post/168674797334/protestas-las-trabajadoras-sexuales-se Habla Fidelia Suárez, cabeza del sindicato que agrupa a 600 mujeres. Buscan formalizar su profesión.  Suárez fundó Sintrasexco en noviembre. Su meta es llegar a 2.000 afiliadas este año. El primer sindicato de prostitutas formalmente constituido en Colombia logró afiliar a 600 mujeres de seis departamentos en sus primeros cinco meses de labores. Al frente del Sindicato de Trabajadoras Sexuales de Colombia, fundado el pasado 26 de noviembre, está Fidelia Suárez, una cordobesa que fue trabajadora sexual, vive con su pareja y es madre de dos hijos.  Según ella, el principal objetivo de esta agremiación es trabajar en un proyecto de ley para que ellas tengan los mismos beneficios y garantías de ...

En la convención colectiva se debe establecer las obligaciones que el empleador adquiere frente a cada uno de sus trabajadores Imagen copiada de:  http://www.grandespymes.com.ar/2016/06/20/cuando-los-empleados-aportan-soluciones/ El contenido de la convención colectiva es regulado en el artículo 468 del Código Sustantivo del Trabajo, al determinar que “[a]demás de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales del trabajo, en la convención colectiva se indicará la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares en donde ha de regir, la fecha en que entrará en vigor, el plazo o duración y las causas y modalidades de su prórroga, su desahucio o denuncia, y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe”. En la convención colectiva debe expresarse la voluntad de las partes por medio de las formalidades determinadas en el artículo 469 del Código Sustantivo del Trabajo, a saber: “La convención co...

La Corte examinó la naturaleza jurídica de la Convención Colectiva de Trabajo Imagen copiada de:  http://gvfol.blogspot.com.co/2015/10/derecho-laboral-rama-diferenciada-y.html La Convención Colectiva se aporta como prueba al proceso, de conformidad con lo previsto en el Código Sustantivo del Trabajo ella constituye un acto jurídico generador de obligaciones, y en cuanto tal, una ley para las partes, lo que abría la posibilidad de examinar su posible infracción en sede de casación. La Sala examinó la actuación del Tribunal Superior de Barranquilla, que dijo basarse en el precedente vertical trazado por la Sala homóloga de la Corte Suprema de Justicia, conforme al cual, ante posibles divergencias interpretativas en la aplicación de una convención colectiva, el juez puede escoger cuál de ellas aplicar. Sin embargo, según lo estableció la Sala Plena, en realidad no existe claridad ni uniformidad en cuanto a cuál es el precedente aplicable en la materia, ni en el Tribunal Sup...

EL DERECHO FUNDAMENTAL A NO AFILIARSE A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL Imagen copiada de:  http://www.colombiainforma.info/corte-constitucional-contra-la-libertad-de-expresion-en-internet/ La Constitución Nacional protege el derecho de asociación (general y sindical). La Corte Constitucional ha reconocido su importancia, y ha proferido una amplia jurisprudencia al respecto. En el campo sindical, la Corte ha reiterado que las cualquier persona (salvo las excepciones de Ley) puede hacer parte de una organización sindical. Igualmente, se ha desarrollado en la doctrina y la jurisprudencia, la posibilidad que tienen los trabajadores de retirarse. Esto, a pesar de la insistencia de algunas organizaciones en considerar en algunas ocasiones, que los retiros se encuentran motivados por razones ajenas al trabajador y que buscan la extinción del sindicato. El retiro del sindicato, es un derecho que tienen los trabajadores de acuerdo a la Ley y la Constitución. Sin embargo, existe un pun...

LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA PUEDE PROVENIR TANTO DE TRABAJADORES COMO DE EMPLEADORES.   La jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha señalado que aunque el empleador con su denuncia de la convención colectiva no genera el inicio del conflicto colectivo, le asiste derecho a vincular sus inquietudes al desarrollo del mismo y a que sean atendidas por su interlocutor razonablemente sus aspiraciones y argumentaciones para que esa relación dialogal alcance la dimensión bilateral, o plurilateral en ocasiones, que es propia de una relación contractual en la que los intervinientes tienen claramente la condición jurídica de sujetos para la misma. Si bien los empleadores no están facultados para promover un conflicto colectivo, si los sindicatos de trabajadores lo activa, aquéllos dentro del ámbito del mismo pueden formular denuncia al instrumento colectivo, asistiéndoles el derecho a que sus inquietudes y planteamientos sean discutidos y analiza...

MinTrabajo pide diálogo social y concertación para buscar alternativas frente a los vendedores informales  Fecha de expedición:  marzo 22 de 2017 Área : Derecho Laboral La ministra del Trabajo, Clara López Obregón, durante un foro efectuado en la Universidad Javeriana con el sector de economía informal sobre trabajo decente y formalización laboral, sostuvo que la única salida  en relación con la problemática de los vendedores ambulantes es un diálogo social tripartito entre éstos, empresarios y autoridades del distrito, para buscar alternativas de solución a esta población que, solo en Bogotá, suman más de 300.000 personas. “Hay que buscar alternativas para esta población, solucionar el conflicto en relación con su derecho al trabajo y proponerles opciones viables de reubicación y uso adecuado del espacio público”, sostuvo López Obregón, ante las organizaciones de los vendedores informales de Bogotá. En el evento participaron además la Procuraduría General ...

El diálogo social es esencial para forjar el futuro del trabajo que queremos Fecha de expedición:  abril 10 de 2017 Área : Derecho Laboral El Director General de la OIT exhorta a los líderes del mundo a configurar un futuro del trabajo inspirado en consideraciones de humanidad, de justicia social y de paz. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) concluyó el histórico evento sobre el futuro del trabajo con un firme llamado a la comunidad mundial para hacer del diálogo social entre los gobiernos y los interlocutores sociales una herramienta clave para construir un mundo de trabajo que no deje a nadie atrás. Sinterizando los dos días de reuniones, el Director General de la OIT, Guy Ryder, declaró: El futuro del trabajo debe estar inspirado por consideraciones de humanidad, de justicia social y de paz. De no ser así, nos dirigimos hacia un futuro oscuro, hacia un futuro peligroso.  Ahora debemos traducir nuestros pensamientos en resultados, en resultados...

CON SATISFACCIÓN DE LAS PARTES SE FIRMÓ CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES EN LA UIS Publicado: Martes, 17 de Abril de 2018 Teleuis En el salón Roberto Sepúlveda de la casona La Perla se firmó hoy la compilación de la Convención Colectiva de los Trabajadores Oficiales de la UIS, entre la subdirectiva del Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia - Sintraunicol Subdirectiva Bucaramanga y la Universidad Industrial de Santander. José Eurípides Delgado Espinosa, presidente del Sindicato de Trabajadores Sintraunicol subdirectiva Universidad Industrial de Santander, destacó que “como en toda negociación hay gente que queda muy contenta y otra gente que no, pero en sí la negociación fue muy buena para los trabajadores oficiales. En este momento nos encontramos negociando también la de los empleados públicos y según tengo entendido va en buena marcha”. Sobre lo que se pidió en est...