CUOTA SINDICAL ¿EN QUE CONSISTE? ¿COMO SE DETERMINA SU VALOR? ¿QUIEN LA DEBE PAGAR?
Hola a todos….
El día de hoy hablaremos sobre en qué consiste
la cuota sindical, quien la paga y como se determina su valor.
El código sustantivo del trabajo, mediante su artículo
362 establece en el inciso séptimo que mediante los estatutos sindicales se establecerán
las regulaciones y definiciones de la cuota sindical, la cual se puede
denominar como el método de financiación del sindicato mismo. Esta cuota
sindical permite subsidiar el mantenimiento y el desarrollo del mismo sindicato
y se aplica a los empleados por deducían de nómina a cargo del empleador, quien
es el encargado de transferir los recursos recaudados al sindicato.
Los artículos articulo 470 y 471 del código sustantivo del trabajo nos dicen que :
Cuando el número de empleados sindicalizados
en una empresa sea superior a la tercera parte del número total de empleados,
las convenciones colectivas extenderán sus efectos a toda la empresa, por lo
cual el cobro de la cuota sindical también se extiende a los trabajadores no
sindicalizados.
Cuando el número de empleados sindicalizados
sea inferior a la tercera parte del número total de empleados, la cuota
sindical solo la pagaran los empleados afiliados al sindicato.
La cuantía de la cuota sindical puede variar
en cada sindicato, la cual puede ser desde un 1% del salario hasta el
porcentaje que sea definido, al igual que la periodicidad para el pago de la misma,
son diferentes en cada sindicato y depende de lo establecido por los estatutos
del mismo.
Existen dos clases de cuotas sindicales:
La cuota ordinaria: es autorizada mediante asamblea
en el sindicato quedando autorizada mediante un acta donde se establece su
valor y periodicidad de cobro y es aplicado a los empleados que se acogen al
sindicato.
La cuota ordinaria: también es aprobada mediante
asamblea, pero en esta el cobro no será consecutivo si no ocasional dependiendo
de las necesidades que se requieran suplir por parte del sindicato.
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