PASOS A SEGUIR PARA DESPEDIR A UN EMPLEADO QUE PERTENECE A UN SINDICATO
El día de hoy hablaremos sobre cómo se debe
proceder para efectuar la terminación del contrato laboral de un empleado sindicalizado,
para lo cual veremos un vídeo del abogado laboral Alexander Coral, donde nos explica
detalladamente como actuar cuando el empleado sindicalizado es de base o sea
que no tiene ningún mando dentro del sindicato o si el empleado sindicalizado
es miembro de la junta directiva o
fundador del sindicato, casos en los cuales se debe actuar de forma diferente
para cada uno de ellos.
En el caso de empleados que no tienen mando
dentro del sindicato, se procede a realizar los respectivos descargos o procedimientos
establecidos mediante pacto colectivo para estos casos y de acuerdo al
resultado de los mismos se termina o no el contrato laboral.
En el caso de empleados con fuero sindical, se
debe enviar toda la documentación con las pruebas o la solicitud de permiso de terminación
del contrato laboral a un juez laboral, quien es el que decide si se termina o
no la vinculación laboral del empleado, tal y como nos lo explican en el
siguiente vídeo.
Referencias:
https://actualicese.com/
Artículo 405 del código sustantivo del trabajo,
modificado por el decreto ley 204 de 1957.
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