Acciones judiciales que surgen del fuero sindical.

Acciones judiciales que surgen del fuero sindical.

Art. 408 CST

1. Acción del levantamiento del fuero sindical: Esta acción es ejercida por el empleador para solicitarle al juez laboral autorización para despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador que goza de fuero sindical. El empleador para lograr su propósito deberá probar ante un juez una justa causa. Si demuestra lo anterior el juez dictará una sentencia o fallo autorizando el despido o la desmejora o el traslado según se haya solicitado.

2. Acción de reintegro: El trabajador solicita al juez laboral reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin autorización de el juez laboral. Al trabajar le corresponde demostrar que gozando de el fuero sindical, fue despedido sin permiso, para que por sentencia se ordene su reintegro a la empresa con el pago de salarios y prestaciones dejadas de devengar desde la fecha de despido.
En este proceso de reintegro no se discute entonces si el trabajador a cometido una falta que amerita el despido, se discute si el trabajador si el trabajador gozando de el fuero fue echado sin previa autorización.
El trabajador debe ejercer la acción de reintegro en los dos meses siguientes contados desde la fecha de despido, pues la acción de reintegro prescribe o se extingue a los dos meses luego de producida la desvinculación laboral.


3. Acción de restitución: El trabajador solicita al juez laboral su restitución a las condiciones de trabajo normales luego de que es trasladado o desmejorado sin autorización del juez. Al igual que en la circunstancia anterior el trabajador tiene dos meses para hacer valer su derecho a la restitución luego de producido el traslado a la desmejora.





Recuperado de: http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr013.html