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Ministerio de Trabajo y el dialogo social.

MinTrabajo pide diálogo social y concertación para buscar alternativas frente a los vendedores informales  Fecha de expedición:  marzo 22 de 2017 Área : Derecho Laboral La ministra del Trabajo, Clara López Obregón, durante un foro efectuado en la Universidad Javeriana con el sector de economía informal sobre trabajo decente y formalización laboral, sostuvo que la única salida  en relación con la problemática de los vendedores ambulantes es un diálogo social tripartito entre éstos, empresarios y autoridades del distrito, para buscar alternativas de solución a esta población que, solo en Bogotá, suman más de 300.000 personas. “Hay que buscar alternativas para esta población, solucionar el conflicto en relación con su derecho al trabajo y proponerles opciones viables de reubicación y uso adecuado del espacio público”, sostuvo López Obregón, ante las organizaciones de los vendedores informales de Bogotá. En el evento participaron además la Procuraduría General ...
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¿Qué sería de Colombia sin los sindicatos?

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¿Qué sería de Colombia sin los sindicatos? Imagen copiada de:  http://www.eluniversal.com.co/cartagena/economica/fenalco/si-huelga-de-trabajadores-no-es-pacifica-puede-ser-declarada-ilegal La Libertad sindical es un derecho reconocido ante la Organización Internacional del Trabajo y en la Constitución Política de Colombia,   y es parte importante del sistema de relaciones laborales  a partir de papel protagónico que se asigna al sindicato como depositario de la representatividad de los trabajadores para construir derechos, superiores a los reconocidos en la ley, a través de la negociación colectiva y la huelga que constituyen las principales herramientas que se otorgan para este fin. (así lo define Ivan Jaramillo de el Diario el portafolio, octubre 26 de 2017) Ivan Jaramillo nos cuenta que en Colombia, desde el surgimiento del movimiento sindical el contexto de violencia ha sido característica del desarrollo del ejercicio de los derechos colectivos, marcados en ...
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LEGISLACIÓN SINDICAL Ley 50 de 1990 A partir de reiteradas observaciones que los organismos de control de la OIT, principalmente La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) venían haciéndole a la legislación y prácticas colombianas en materia de libertad sindical, esta ley facultó a los empleadores y trabajadores para constituir, sin autorización alguna, las organizaciones profesionales que estimen conveniente, y redactar libremente sus estatutos; facilita la constitución de organizaciones sindicales dotándolas de personería jurídica a partir de la fecha de su fundación; acogió los artículos 1, 2, 3 del convenio 98 sobre la protección del derecho de asociación; incorporó el art. 3 del convenio 87 sobre estatutos y el 4 sobre la disolución del sindicato por vía judicial. NORMAS RECIENTES LEY 584 DE 2000 Amplia los criterios de la Libertad Sindical, según recomendaciones de la Comisión de Expertos de la OIT. P rocuró adecuar las normas sob...
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